Информационная система "Кадровый потенциал" оценки уровня квалификации педагогических и управленческих кадров в образовательных учреждениях НПО и СПО Красноярского края

Базовые функциональные возможности информационной системы:
1. Формирование кадрового резерва учреждения;
2. Осуществление подбора специалистов на вакантную должность;
3. Планирование карьеры специалистов. Определение необходимого уровня и направлений подготовки для работников из состава кадрового резерва;
4. Проведение оценки и сравнения уровней квалификации (компетенции) специалистов с уровнем требований, сравнения работников друг с другом;
5. Проведение оценки текущего уровня квалификации (компетенции) специалиста в ходе аттестационных мероприятий;
6. Выявление несоответствия квалификации работника к установленным требованиям должности.
7. Планирование дополнительного обучения и курсов повышения квалификации;
8. Организация и управление мероприятиями по проведению оценки, обучению, аттестации работников и специалистов.
Информационная система внедрена во все ОУ НПО и СПО края, Учебно-методический центр ведет постоянный сбор информации, мониторинг, планирование курсов повышения квалификаций и др., хранит единую базу данных по всем ОУ.